张桂平,女，中共党员，教授，硕士研究生导师，华中科技大学工商管理博士研究生毕业，系武汉人力资源管理协会理事。热爱教学，潜心科研。承担人力资源管理、劳动经济学等课程教学工作。在国家基金委权威期刊及其他cssci等期刊发表论文20余篇。主持教育部以及省市重点课题多项。
一、以第一作者发表的主要科研论文如下
1.张桂平,朱宇溦.挑战性压力对员工创造力的影响——基于挑战性评价与服务型领导的作用机制[j].软科学,2021,35(07):91-97.（cssci期刊）
2.张桂平,刘玥.社会责任型人力资源管理对员工主动服务行为的影响机制研究[j].中国人力资源开发,2019,36(05):6-21.（cssci期刊扩展版）
3.张桂平.职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的影响机制研究[j].管理科学,2016,29(04):104-114.( cssci期刊，国家自然科学基金委a类期刊）
4.张桂平,廖建桥.挑战性-阻断性压力对员工敬业度的影响机制研究[j].科研管理,2015,36(02):152-159.（cssci期刊，国家自然科学基金委a类期刊）
5.张桂平,廖建桥.科研考核压力对高校教师非伦理行为的影响研究[j].管理学报,2014,11(03):360-366.（cssci期刊，国家自然科学基金委a类期刊）
6.张桂平.组织安全气候对安全绩效的作用机制研究[j].软科学,2013,27(04):61-64.（cssci期刊）
7.张桂平,廖建桥.科研压力对高校学术不端行为的作用机制研究——组织支持和学术自尊的调节效应[j].科学学研究,2012,30(12).（cssci期刊，国家自然科学基金委a类期刊）
8.张桂平.知识型团队内隐合作的驱动因素研究[j].图书情报工作,2011,55(18):99-102.（cssci期刊）
9.张桂平,廖建桥.国外员工主动行为研究新进展探析[j].外国经济与管理,2011,33(03):58-65.（cssci期刊）
10.张桂平.企业目标绩效考核的风险与规避策略[j].中国人力资源开发,2010,(06):25-27.（cssci期刊）
11.张桂平,廖建桥.组织中的攻击性管理:理论、影响机制与最新研究进展[j].科学学与科学技术管理,2009,30(10):165-170.（cssci期刊，国家自然科学基金委b类期刊）
12.张桂平,廖建桥.用“圈子”文化管理员工沉默行为[j].中国人力资源开发,2009,(06):29-31.（cssci期刊）
13.张桂平,兰珊.社会排斥对大学生攻击行为的影响机制——焦虑情绪和自恋型人格的内在机理[j].教育学术月刊,2020,(03).（cssci扩展版）
14.张桂平,岳秋冉.科研压力对理工科博士研究生创造力的影响——仁慈型导师的影响边界[j].中国成人教育2019,(18):25-27.（北大核心）.
15.张桂平,刘玥.社会排斥对大学生心理和行为的影响及对策研究[j].教育学术月刊,2019,(03):47-54.（cssci扩展版）
16.张桂平,李太,刘玥.大学生上行社会比较倾向对社会阻抑行为的影响机制研究[j].黑龙江高教研究,2017,(10).( cssci扩展版）
17. 张桂平,朱宇溦.挑战性-阻断性压力对大学生旺盛感的影响[j].湖北工业大学学报,2021,36(03):19-23.
18.张桂平,王茹.大学生社会排斥行为诱发因素的扎根研究[j].教育学术月刊,2016,(03):77-84.（cssci扩展版）
19.张桂平,廖建桥,刘文兴.科研收益预期对高校教师非伦理行为的作用机制[j].高等教育研究,2011,32(05):29-36.（cssci期刊,高等教育类权威期刊）
二、主持完成的主要课题包括：
1.主持教育部人文社科青年研究项目“员工建言行为对组织安全绩效的影响机制研究”（批准号：10yjc630376）
2.主持教育部人文社科规划项目“中国情境下差序式领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究”（批准号17yja630129）
3.主持全国教育科学规划项目“大学生校园排斥行为研究：结构、诱发因素及影响”（批准号：dea130233）
三、省（部）级及以上获奖情况
2022年获批湖北省第八届高等学校教学成果一等奖1项：《二维融合四化协同的经济管理类课程建设改革与实践》（排名第三）
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