李云,女，汉族，1978年8月出生，中共党员，副教授，硕士研究生导师，武汉大学人力资源管理专业博士研究生毕业。参加工作以来，承担人力资源管理、组织行为学、绩效管理等课程教学工作。在省级以上核心期刊发表论文20多篇。主持教育部以及省市重点课题3项。
主要论文：
1.自我职业生涯管理与经理人职业成长——劳动关系氛围与组织结构的权变影响.
2.上下级“关系”影响中层管理者职业成长的作用机理——组织结构与组织人际氛围的调节作用
3.生涯适应力对员工创新绩效的影响——状态乐观与不确定性接受的中介效应
4.生涯适应力与科技研发人员离职倾向:职业成长机会与传统性的作用
主持科研课题：
1.自我职业生涯管理影响经理人职业成长与组织承诺的作用机理研究—映像理论的视角
2.中国关系本位情境下的经理人不道德行为对下属职业成长的影响机制：寻租理论的视角
3.新生代农民工的心理安全感问题研究
4.上下级“关系”影响中层管理者工作投入的作用机理研究
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