姓名：林叶
出生年月：1986年8月
职称：副教授（校聘）
个人简介：管理学博士、企业管理专业（人力资源管理方向）硕士生导师。主要从事前瞻性行为（主动性行为）、妒忌、灵活工作时间、工作家庭平衡、员工幸福感、高承诺人力资源管理、工作激情等议题的研究。目前已在《南开管理评论》、《经济管理》、《current psychology》、《social behavior and personality》等国内外学术期刊发表论文数篇。
科研项目
1.国家自然科学基金青年基金项目《前瞻性行为、员工幸福感和前瞻性行为的持续性：基于被妒忌和自我控制资源视角的研究，主持。
2.教育部青年基金项目《挑战性-阻碍性就业压力源的测量及对大学生前瞻性职业行为的影响机制研究》，主持。
科研成果
[1]lin y, bu r, qiu s. p., guo z. w., liu j⁎. (2024). the reactions of supervisor to subordinate proactivepersonality: a study from the perspective of supervisor dual envy.current psychology, 43(17), 15883-15897.(ssci二区)
[2]林叶,邱淑萍. (2023).询问还是监控?下属对领导完美主义的回应策略研究.湖北省人力资源学会2023年年会一等奖
[3]林叶,邱淑萍,冯雨奇. (2023).乡村振兴背景下农旅融合人力资源提升策略研究:以石榴红村农业旅游为例.武汉理工大学学报(信息与管理工程版),45(3), 437-441.
[4]liu j., deng f. f., wen d., zhang q.,lin y⁎. (2023). spatial-temporal variation and influencingfactors of regional tourism carbon emission efficiency in china based on calculating tourism valueadded.international journal of environmental research and public health,20(3), 1893. (ssci一区)
[5]林叶,李燕萍.(2016).高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究.南开管理评论,19(2), 114-123.(cssci,国家自然科学基金委a类期刊)
[6]lin y, li y. p., hou x. f. (2015).utilitarian orientation, long-term orientation, and performance:evidence from chinese millennial-generation employees.social behavior and personality: aninternational journal,43(9),1463-1476. (ssci四区)
[7]林叶,李燕萍.(2015).前摄性行为的情境化研究:一个理论整合框架.科技进步与对策,33(5),156-160.(cssci)
[8]林叶,李燕萍.(2016).前瞻性行为与员工的工作绩效——领导的正直性和团队政治氛围的调节作用.商业经济与管理,7,73-82. (cssci)
[9]李燕萍,刘宗华,林叶.(2016).员工知识分享的动力何在？——创新文化的跨层次作用机制.经济管理,5,75-86.(cssci)
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